您現(xiàn)在的位置是：首頁 > 互動交旅 > 人才招聘人才招聘
廣安交旅集團2022年第一次公開遴選工作人員公告
發(fā)布時間：2022-06-17作者：來源： 點擊：
因集團旗下企業(yè)廣安市金億旅游開發(fā)有限公司工作需要，擬面向集團系統(tǒng)內(nèi)部全體勞動合同員工和勞務(wù)派遣員工公開遴選財務(wù)副經(jīng)理1名、講解員3名共4名工作人員（用工性質(zhì)均為勞動合同工），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、遴選原則
（一）公開、公平、公正；
（二）重能力、重業(yè)績、重奉獻；
（三）德才兼?zhèn)洹㈦p向選擇、擇優(yōu)聘用。
二、報名條件
（一）政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正；
（二）具備所遴選崗位的專業(yè)知識和技能，符合遴選崗位的資格條件。
（三）在集團或旗下企業(yè)工作，且遴選公告發(fā)出時仍然隸屬集團及旗下企業(yè)的正式或勞務(wù)派遣員工（勞務(wù)派遣員工需被派遣至集團或旗下企業(yè)累計工作3年及以上）；
（四）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
三、公開遴選崗位、數(shù)量及報名資格條件
|
廣安市金億旅游開發(fā)有限公司公開遴選崗位及資格條件 |
||||
|
崗 位 |
遴選 人數(shù) |
任職資格條件 |
崗位職責 |
薪酬 待遇 |
|
財務(wù)部 副經(jīng)理 |
1 |
1.28歲以上，全日制大學專科及以上學歷，會計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； |
1.會計核算和報表管理； 2.預(yù)算管理； 3.資金管理； 4.稅務(wù)管理； 5.統(tǒng)計管理； 6.資產(chǎn)管理； 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
按金億公司薪酬體系執(zhí)行。 |
|
講解員 |
3 |
1.30歲以下女性，身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳，性格開朗，普通話標準； 2.大學專科及以上學歷。 |
1.認真做好旅游接待服務(wù)工作； 2.熟悉掌握景區(qū)游覽線路和景點解說詞，熱情做好導(dǎo)游講解工作，積極向游客介紹和傳播公司文化； 3.處理旅游相關(guān)服務(wù)方面的協(xié)作關(guān)系及旅游者發(fā)生的各類問題； 4.維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示工作。 |
|
|
合 計 |
4 |
- |
- |
- |
四、遴選程序
2022年第一次公開遴選程序為：發(fā)布公告、組織報名、資格審查、民主測評、面試、研究、體檢、公示、試用、聘用�？偝煽儼窗俜种朴嬎悖偡�100分，其中：民主測評占40%，面試成績占60%。
（一）發(fā)布公告
在集團官網(wǎng)和微信公眾號發(fā)布公開遴選公告。
（二）組織報名
1.對符合條件的人選，采取現(xiàn)場報名。
2.凡有意報名者，由本人如實填寫《廣安交旅集團2022年第一次公開遴選工作人員報名表》，同時提供個人身份證、學歷證書、職業(yè)資格或職稱證書、工作經(jīng)歷（勞動合同、錄（聘）用文件）或社保證明材料復(fù)印件各1份，于報名截止時間內(nèi)提交至集團人力資源部，報名資料恕不退還。
3.報名者如因填報信息有誤、隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息影響遴選及結(jié)果的，所造成的一切損失由報名者本人承擔。
時間：本公告發(fā)布之日—2022年6月23日（星期四）18:00。
（三）資格審查
1.集團人力資源部對報名人員進行匯總統(tǒng)計及初選，并將通過初選人員，提交資格審查組，對報名人員身份證原件、學歷證書、職業(yè)資格或職稱證書、工作經(jīng)歷（勞動合同、錄（聘）用文件）或社保證明等材料進行現(xiàn)場資格審查。
2.資格審查貫穿遴選工作全過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考（聘用）資格。
時間：2022年6月24日。
（四）民主測評
對通過資格審查人員開展民主測評，分別到報名人員所在單位或項目部，對其工作能力、崗位任職情況、工作態(tài)度、平時表現(xiàn)情況、群眾基礎(chǔ)等進行民主測評。
被測評人員所在單位或項目部采用不記名方式進行測評，其中班子成員填寫測評A票、所在部門負責人填寫B票、所在部門其他員工填寫C票。民主測評滿分100分，民主測評得分低于60分為不合格，不再參加面試。
測評得分=[班子成員測評分數(shù)（A1+A2+…）/N*0.5+所在部門負責人測評分數(shù)（B1+B2+…)/N*0.3+所在部門其他員工（C1+C2+…）/N*0.2]*0.4
時間：2022年6月27日—6月28日（視實際報名情況調(diào)整）。
（五）面試
面試滿分100分，采取試講（僅限講解員崗位）和考官提問方式進行。面試開考比例不低于2:1（有效報名人數(shù)與遴選崗位名額之比），未達到開考比例的，相應(yīng)縮減直至取消該遴選崗位名額。面試成績低于60分為不合格，不予錄用。面試內(nèi)容主要考察面試對象的專業(yè)能力、語言表達能力、隨機應(yīng)變能力、解決問題能力等綜合素質(zhì)。
時間：2022年6月29日。
（六）人選確定
根據(jù)民主測評、面試成績折合總成績（保留兩位小數(shù)）從高到低按遴選計劃數(shù)1:1的比例確定擬錄用人選報集團黨委研究同意，擬錄用人選若未達到用人單位要求，經(jīng)集團黨委研究有權(quán)取消或減少該崗位遴選名額。
（七）體檢
1.集團集中組織對研究確定的擬錄用人員進行入職體檢，費用由用人單位承擔。體檢參照公務(wù)員最新體檢標準執(zhí)行。如體檢不合格的（具有無法正常履行崗位工作的身體條件）的，可以申請復(fù)檢一次，復(fù)檢后不合格者，按總成績名次從高到低依次遞補。
2.凡在體檢中弄虛作假，有意隱瞞影響工作的疾病的應(yīng)聘者，取消聘用資格。
（八）公示
體檢合格者，在集團官網(wǎng)公示5個工作日。
（九）試用、聘用
公示期滿無異議后，由用人單位辦理入職試用手續(xù)，試用人員實行崗位管理，與用人單位簽訂勞動合同，試用期3個月，薪酬福利按用人單位管理制度執(zhí)行。試用期內(nèi)被證明不符合遴選崗位錄用條件的，予以解聘。
五、工作要求
（一）工作回避
凡集團人員（主要為集團領(lǐng)導(dǎo)、用人單位班子成員及招聘工作人員）與遴選報名人員存在親屬關(guān)系（包括配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹）的，遴選過程中雙方均應(yīng)主動向集團人力資源部（或遴選工作組）提出，集團人員應(yīng)進行回避，不得參加與本次遴選相關(guān)的工作和會議。
（二）紀律監(jiān)督
本次公開遴選嚴格按照我集團員工招聘管理制度執(zhí)行。為確保遴選工作公開、公平、公正實施，集團監(jiān)事會、紀委辦對遴選工作進行全過程監(jiān)督。本次遴選設(shè)置監(jiān)督電話，歡迎社會各界予以監(jiān)督。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，無條件清退。
監(jiān)督電話：0826-2223879
六、其他
（一）根據(jù)遴選崗位報名及實際用工需求情況，我集團有權(quán)調(diào)整或終止個別崗位的招聘，我集團對本次遴選工作負有最終解釋權(quán)。
（二）公司地址：廣安市廣安區(qū)迎賓大道299號廣高新城
聯(lián)系人：夏先生
聯(lián)系電話：0826—2619122。
附件：廣安交旅集團2022年第一次公開遴選報名及資格審查表.docx