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廣安交通文化旅游投資建設(shè)開發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的公告
發(fā)布時(shí)間：2025-06-25作者：來源： 點(diǎn)擊：
廣安交通文化旅游投資建設(shè)開發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司（下稱“集團(tuán)”）注冊(cè)資本20億元，主體信用評(píng)級(jí)AA+。集團(tuán)下設(shè)分公司1家，二級(jí)子公司10家（含提級(jí)管理3家），擁有勞動(dòng)合同制員工及勞務(wù)派遣員工1000余人，專業(yè)資質(zhì)21個(gè)，業(yè)務(wù)涵蓋工程建設(shè)、文化旅游、地產(chǎn)開發(fā)、實(shí)業(yè)運(yùn)營(yíng)、交通服務(wù)五大核心板塊，涉及大宗物資貿(mào)易、文創(chuàng)研學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域。
集團(tuán)堅(jiān)定落實(shí)市委、市政府決策部署，先后修建了廣安市內(nèi)約80%的一級(jí)公路、62.5%的橫跨渠江大橋；運(yùn)營(yíng)管理5A級(jí)景區(qū)1個(gè)，4A級(jí)景區(qū)1個(gè)、3A級(jí)景區(qū)1個(gè)、休閑度假區(qū)3個(gè)；獨(dú)資開發(fā)建設(shè)占地7400余畝神龍山生態(tài)城；每年服務(wù)群眾交通出行6000余萬人次，為地方發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。
因集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選聘對(duì)象
全國各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)秀人才。
二、選聘崗位、職數(shù)、職責(zé)及任職資格
廣安交旅集團(tuán)副總經(jīng)理崗1名（具體職責(zé)及任職資格條件詳見附件1）。
三、選聘資格條件
（一）基本條件
1.具有過硬的政治素質(zhì)。認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，保證國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向，具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，能認(rèn)真履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況；有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具有較突出的工作能力和工作業(yè)績(jī)。熟悉現(xiàn)代公司管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，能忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)，在同類崗位上取得過優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)。
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好的身心條件。擁有良好的心理素質(zhì)，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，具備正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）崗位條件
年齡50周歲及以下（1974年6月25日以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有與公司功能定位、主責(zé)主業(yè)和發(fā)展相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)、從業(yè)經(jīng)歷及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉文化旅游行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和運(yùn)營(yíng)模式。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾受刑事處罰的；
2.黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)或涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；
3.曾因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)問題受黨紀(jì)政務(wù)處分的；
4.在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)影響期內(nèi)的；
5.因違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定造成原單位重大損失，被免職（解聘）的；
6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形的；
7.不宜報(bào)考的其他情形。
四、選聘程序
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面談、意向性洽談、確定考察對(duì)象、考察、研究確定提名人選、公示、聘任等程序。
（一）報(bào)名
符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)于報(bào)名時(shí)間截止之前將報(bào)名材料的電子文檔打包壓縮通過網(wǎng)絡(luò)遞交的方式發(fā)送至集團(tuán)指定報(bào)名郵箱（gajljt＠126.com），電子文檔標(biāo)題和E-mail主題為：應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并確保報(bào)名資料的真實(shí)性。未按要求提交報(bào)名材料或在規(guī)定時(shí)間外報(bào)名的，一律視為無效報(bào)名或取消報(bào)考資格。報(bào)名材料包括：
1.職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表（見附件2）；
2.身份證掃描件；
3.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件（附最新學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)定截止時(shí)間為2025年6月25日）；
4.職業(yè)資格證書、職稱證書掃描件（評(píng)審類職稱需提供紅頭文件并圈出姓名，PDF版本）；
5.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料掃描件（勞動(dòng)合同或錄〔聘〕用文件或社保證明或工資流水、在原單位的紅頭任職文件、相關(guān)業(yè)績(jī)證明等）；
6.近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小50—200KB，圖像清晰。
報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年7月24日24：00前。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、相關(guān)業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后將反饋審核情況。符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于3：1，若達(dá)不到比例要求，則取消該職位選聘。
資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。
（三）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
由集團(tuán)組成考核小組進(jìn)行量化考核評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績(jī)情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）資格復(fù)審和面談
1.資格復(fù)審。通知履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)合格人員提供報(bào)名資料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員確定為面談人員。
2.面談。主要采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，可根據(jù)實(shí)際情況現(xiàn)場(chǎng)追問。面談重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面談成績(jī)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）意向性洽談
在面試合格人員中，依據(jù)面談成績(jī)由高到低按3：1比例確定人選開展意向性洽談（若面談合格人員不足3人則全部進(jìn)入意向性洽談環(huán)節(jié)）。
（六）確定考察對(duì)象
根據(jù)意向性洽談情況，按照2：1的比例報(bào)集團(tuán)董事會(huì)研究確定考察對(duì)象初步人選，組織考察對(duì)象初步人選開展體檢和心理測(cè)試，體檢、心理測(cè)試合格確定為考察對(duì)象。凡在體檢中弄虛作假，有意隱瞞影響工作的疾病的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（七）組織考察
考察小組通過開展背景調(diào)查、查閱檔案資料、開展考察談話等形式對(duì)考察人選進(jìn)行考察，公示期5個(gè)工作日，考察人選若未達(dá)到要求，取消該職位選聘。
（八）研究確定提名人選
根據(jù)考察情況制定人選方案報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究確定提名人選。如經(jīng)綜合分析研判，認(rèn)為該職位確無合適人選的，可取消選聘。
（九）公示
在廣安市人民政府網(wǎng)站、集團(tuán)官網(wǎng)對(duì)提名人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（十）聘任
公示期滿無異議，集團(tuán)董事會(huì)按照《中華人民共和國公司法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定，研究決定擬聘任人選，履行聘任手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同書、崗位聘任協(xié)議（聘期為三年）、年度/任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書，崗位試用期6個(gè)月，試用期考核不合格的予以解聘。
五、崗位管理與薪酬待遇
（一）崗位管理。聘任人員屬市場(chǎng)化選聘，實(shí)行任期制和契約化管理，按照年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。擬聘人選為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，應(yīng)當(dāng)辭去原公職后方可聘任上崗。市內(nèi)國有企業(yè)人員參與選聘的，個(gè)人須先行作出書面承諾，選聘成功后應(yīng)當(dāng)解除原勞動(dòng)關(guān)系，解除（或終止）本次聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。
（二）薪酬管理。按市場(chǎng)化薪酬考核體系管理，執(zhí)行“年薪+任期激勵(lì)薪酬”機(jī)制，其中，年薪包括基本年薪、績(jī)效年薪。
六、有關(guān)說明
（一）凡與廣安交旅集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員、選聘工作人員有近親屬關(guān)系（配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹）的應(yīng)聘人員，選聘過程中應(yīng)當(dāng)及時(shí)向選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組反饋（回避承諾書詳見附件3）。
（二）選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，經(jīng)綜合研判后，根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。
（三）本次選聘主要通過電話、短信等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。因通訊不暢導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
七、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話：0826-2619122，接受咨詢時(shí)間為工作日8：30—12：00，14：30—18：00。
（二）監(jiān)督電話：0826-2223879。
（三）舉報(bào)郵箱：GAJLJW2022＠163.COM。
八、本公告未盡事宜由廣安交旅集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
附件1：職業(yè)經(jīng)理人崗位條件一覽表.docx
廣安交旅集團(tuán)
2025年6月25日