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5月8日，市國資委四級調(diào)研員唐幫強一行四人蒞臨交投集團開展2019年度工資總額預算執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。



檢查組一行通過聽取匯報、座談了解、現(xiàn)場查看財務明細賬、工資發(fā)放明細表、職工花名冊等方式，詳細檢查了我集團2019年度工資總額預算執(zhí)行情況、執(zhí)行中省市工資收入分配制度情況、企業(yè)內(nèi)部工資總額管理情況、內(nèi)部員工薪酬考核制度的建立情況、2018年度企業(yè)負責人工資總額分配執(zhí)行情況。唐幫強對我集團工資總額管理予以充分肯定，并提出了要求。一是要堅持效益導向。職工工資與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動、能增能減，在經(jīng)濟效益增長和勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高，充分調(diào)動職工創(chuàng)新創(chuàng)效主動性和積極性，不斷優(yōu)化人工成本投入產(chǎn)出效率，持續(xù)增強企業(yè)活力。二是要堅持依法依規(guī)與內(nèi)部分配相統(tǒng)一。按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定規(guī)范工資管理，認真貫徹執(zhí)行國家和省及市的有關(guān)工資政策，加強收入分配監(jiān)督檢查，強化事前引導、過程監(jiān)督和事后檢查，確保實現(xiàn)權(quán)責對等，監(jiān)管到位，落實企業(yè)內(nèi)部分配主體責任，完善內(nèi)部分配制度，深化企業(yè)內(nèi)部三項制度改革，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部市場化勞動用工和收入分配管理機制。三是要堅持市場化改革方向。合理調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系。在發(fā)揮市場對企業(yè)收入分配基礎調(diào)節(jié)作用的基礎上，逐步實現(xiàn)企業(yè)職工工資水平與勞動力市場價位相銜接，合理調(diào)節(jié)企業(yè)間和企業(yè)內(nèi)部各類人員收入分配關(guān)系，有效防止企業(yè)工資總額增長幅度過大，有效防止人均工資增長速度過快。